Quand vous êtes sur le point de monter votre propre société spécialisée en vin et spiritueux, il vous faut les meilleurs collaborateurs avec vous. En ce sens vous allez faire appel à des professionnels du recrutement. Mais entre celui que vous avez choisi et un autre qui est tout aussi intéressant, lequel est le plus fiable ? Voici quelques conseils pour vous guider à travers cette étape délicate.
Privilégiez l’expérience dans le secteur
Il semble évident que votre premier critère de choix ait été le budget. Ce qui est tout à fait normal. Mais il faut aller un peu plus loin dans son raisonnement. La première chose que vous devez faire avant de choisir un cabinet de recrutement en vin et spiritueux, c’est de se fier à leurs expériences. Le meilleur cabinet c’est celui qui est à même de répondre à vos besoins précis.
Posez-leur les bonnes questions, n’ayez crainte : leurs spécialisations dans le secteur, leurs années d’activité, l’expérience de leurs équipes…en posant les bonnes questions, vous allez trouver très vite votre futur maitre de chai par exemple.
Un bon réseau est synonyme d’un bon recruteur
Mais également de bons candidats. Le travail dans le milieu du vin et des spiritueux nécessite des connaissances spécifiques. Un bon cabinet de recrutement en vin et spiritueux possède non seulement une belle base de données de candidates et de candidats, mais aussi des relations qui cadrent parfaitement à vos besoins.
Explications : si vous recherchez un œnologue de haut niveau, ne perdez pas de temps avec un cabinet qui ne propose que des profils intermédiaires. Si vous recherchez un jeune fraichement sorti des écoles, choisissez les agences implantées dans les écoles et près des universités.
Attention aux tarifs proposés
On en vient maintenant à une question essentielle : le tarif. Effectivement, cela demeure un critère essentiel dans votre choix. Chaque cabinet propose ses propres tarifs. Et parce que c’est important, ne vous contentez pas d’un seul devis. Prenez contact avec autant de prestataires que vous le pouvez et comparez les offres.
Comparez-les dans les moindres détails. Entre tarifs, modalité de paiement et honoraires, il y a vraiment de quoi se perdre. Ainsi, n’hésitez pas à poser le maximum de question. Posez-les et n’ayez pas peur du ridicule. Il faut de l’audace pour être sûr de tomber sur la perle rare. Votre future entreprise mérite bien cela.